人才理念
人(ren)(ren)才(cai)是企業(ye)發展的(de)(de)(de)(de)真正動力(li)(li)，公(gong)司將“卓越有(you)效的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)戰(zhan)略”作為(wei)企業(ye)發展的(de)(de)(de)(de)核(he)心價值觀，重視人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)開(kai)發與培(pei)養(yang)，并竭力(li)(li)為(wei)人(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長創造(zao)有(you)利條件，努(nu)力(li)(li)打造(zao)學習型組織和富有(you)戰(zhan)斗力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)團隊。公(gong)司堅持凡(fan)事(shi)必須先解決人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)問題，通過科學有(you)效的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)選拔與晉(jin)升機制、在行(xing)業(ye)內(nei)具(ju)有(you)競爭力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)體(ti)系(xi)設計(ji)、訓練有(you)素的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)理念(nian)，為(wei)每位(wei)員工(gong)構建展現自(zi)我的(de)(de)(de)(de)舞臺，使員工(gong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資本得到保(bao)值與增值，使員工(gong)與企業(ye)共同成(cheng)長。
公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)需要更多(duo)的(de)現代高級管(guan)理人才(cai)(cai)(cai)及專業技術人才(cai)(cai)(cai)，公(gong)司(si)采用(yong)外部(bu)(bu)(bu)人才(cai)(cai)(cai)引進與內部(bu)(bu)(bu)培(pei)養選拔相結合的(de)方(fang)式(shi)，一方(fang)面(mian)積極(ji)從(cong)外部(bu)(bu)(bu)引進符(fu)合公(gong)司(si)文化理念的(de)管(guan)理及技術人才(cai)(cai)(cai)；另(ling)一方(fang)面(mian)不(bu)斷從(cong)員工隊(dui)伍中挖掘各方(fang)面(mian)后備(bei)力量，通過崗位輪換及培(pei)養機制，引導員工充分認識自(zi)我(wo)、開發自(zi)我(wo)、經營自(zi)我(wo)、挑戰自(zi)我(wo)，使人才(cai)(cai)(cai)始終有成長的(de)空間。
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